如果看，请深深看！
接下来
我就用“最简单的招式”
让你看懂
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年，政务院制定公布的《劳动保险条例》里规定：
丁、女工人与女职员或男工人与男职员的配偶生育时，由劳动保险基金项下付给生育补助费，其数额为五尺红市布，按当地零售价付给之。
这规定现在这年代看起来是不是很可爱！！
年，国务院令第9号，颁布了《女职工劳动保护规定》，奠定了
覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位。由单位负担职工的生育津贴、生育医疗费，生育保险的管理由职工所在单位负责。
特点：单位一包全管。
是不是很美好！！！
但后来，随着社会发展，生育保险社会统筹制度的建立，这种单位一包全管的生育福利制度，就日渐式微了！
道理很简单，参加生育保险，又少拿钱，又减少矛盾，省心！！！
因为巨大的制度优势，于是越来越多的地方将用人单位纳入了生育保险覆盖范围，生育保险就如火如荼的发展起来了！
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不用担心！国家不会抛弃你！人社部年专门下发过通知，规定暂时没有单位，没有参加生育保险的，原则上可以用新农合和城镇居民医保（正在加紧整合为新的居民医保）来报销，可能报销的金额没有生育保险那么高，但是相信国家，相信人社部门，一直在努力呢！
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社保法有明文规定，生育保险和工伤保险这两个险种，职工是不用负担的！
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符合三个条件，才能报销！
3.另外还要注意：各地连续足额缴纳年限规定不一，但都要求需要连续缴纳一定时间，且在生育时，仍在参保期间，方可享受。
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◆◆◆“第一块是生育医疗费用”◆◆◆
（一）生育的医疗费用。
包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，但超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）就自己负担了。女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费也由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照基本医疗保险待遇的规定办理。
--延伸阅读
（检查费是指女职工围产期保健过程中，定期到医疗机构进行身体检查的相关费用。大致可分为全身检查、产科检查、化验检查以及特殊检查四部分。全身检查：主要有发育和营养状况、身高、体重、血压检查，心、肺、肝、脾，以及脊柱和乳房检查。产科检查：腹部检查、骨盆测量、阴道检查。化验检查：血常规、血型、尿常规、尿糖，必要时作肝、肾功能检查。特殊检查：根据情况作超声波检查、羊水检查、胎盘功能检查等。手术费支付的项目主要是指分娩过程中的剖宫产术。药费是指女职工从怀孕至分娩后出院，医生根据产妇需要给予的药物护理、治疗所发生的费用。产妇私自到药店购药以及购买滋补营养品所发生的费用，不属于生育保险基金支付的范围。）
（二）计划生育的医疗费用。
也就是因计划生育，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
（三）在符合国家统一规定的前提下，各地可以确定生育保险基金的具体支付范围。如一些省市规定给予生育女职工一次性营养补助金，还有的规定生育保险基金可以用于参保女职工开展妇科病普查的支出。
◆◆◆“第二块是生育津贴”◆◆◆
通俗地讲，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的补贴~
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假如你上年度月平均工资元
（没有那么多的，假装有）
一个标准月30天，一天合元
假如休了98天产假
那就是
X98=（元）
这可不是一笔小费用哦！
说完可以报销的这两块，
下面，再跟大家谈一下其他有关报销的注意事项~
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可以！新《社保法》明确：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，各地情况不一，具体还是问下当地的社保部门的规定！
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生育保险实行医疗机构协议管理，也就医院才可以报销生育保险。不确定的话，提前多问问~
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能！参保职工因特殊情况需异地生育的，或者回老家生产也是可以享受生育保险待遇的，但限定于当地的定点医疗机构。保险手续肯定繁琐些，记得将各种票据留好，将来好报销！
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在原单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，只要符合相关规定生育，还可享受一次性生育补助;媳妇儿没生育保险，但是老公有，符合计生规定生育第一胎时，一次性生育补贴可享受50%，够仗义吧！
-11-什么事情都是有期限的！这个相当于给您提个醒，各地情况是不一样的，建议尽快，而且很有必要医院问一下，以免延误了时机~
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国家规定，不参加生育保险社会统筹的单位，自己承担女职工的生育费用！单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正，还会对单位和负责人罚款！用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳还是罚款。企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社保经办机构应追回并处罚。
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■■■题外话：
产假相关规定大家也很关心，在此为了方便读者，大致解说下~
1、产假是怎么放的？
根据年国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;每多生育1个婴儿，增加产假15天;生育津贴根据生育职工产假天数计发。
2、老公的陪产假啥情况？
目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限，而且明确休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。至于陪产假长短呢！其中，各地规定从7天到1个月不等。但是男职工陪产假常遭遇被“缩水”，原因嘛···
3、晚婚晚育假还有吗？
没有了！新计生法删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，也就是说，从年元旦起，晚婚晚育的夫妻将不再有晚婚假，晚育假了！
最后，祝天下即将为人父母的
年轻爸爸妈妈生娃顺利！
祝天下宝贝健康快乐成长！
后期精彩预告:
★养老保险大扫盲★
养老保险需要缴多久才能享受？不同性质的单位情况是什么样？能领多少？跟工龄有关系吗？失业期间还需要缴纳吗？换了单位怎么处理？退休年龄如何延迟？这些，要未雨绸缪，在未老时，就了解清楚。
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